Формирование в Российской Федерации эффективной системы регулирования процессов трудовой миграции является одной из важных предпосылок социально-экономического развития страны и области в том числе. Решение этой задачи возможно только объединением усилий государства, гражданского общества, социально ответственного бизнеса.

Сегодня работодатели часто привлекают иностранную рабочую силу. Однако, как показывает практика, не все трудовые мигранты легально осуществляют трудовую деятельность. Вступление в силу в январе 2007 года комплекса новых законодательных и нормативных актов в сфере миграции, значительно упростило процесс оформления документов на право трудовой деятельности для иностранных работников, прибывающих в РФ в порядке, не требующем получения визы.

В соответствии с ч.9 ст.13.1. Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115 -ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы и имеющих разрешение на работу, но с обязательным уведомлением территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения. Порядок подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определен Постановлением Правительства РФ от 23 декабря 2006 года № 798.

Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой договор и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, обязаны в срок, не превышающий 10 дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.

Уведомление предоставляется работодателем непосредственно, либо направляется по почте заказным письмом. Количество поступивших уведомлений от работодателей составляет 50 % от выданных разрешений.

Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 20 до 50 минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от 350 до 500 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от 4000 до 8000 минимальных размеров оплаты труда, либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.